שלום, בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר כך: "בתום 36 חודשים לעבודתו... יקבל העובד בונוס התמדה חד פעמי בסך של 24,000 ש"ח, לעובד תינתן האפשרות לקבל מקדמה/ות ע"ח בונוס זה... במקרה של סיום העסקה בטרם השלים 36 חודשי עבודה... יהיה חייב העובד בהשבת המקדמה/ות." בחוזה ישנו סעיף נוסף ובו נאמר: "באם לא ישלים העובד מכל סיבה שהיא 3 שנים עבודה בחברה (החל מיום חתימת חוזה זה), יפצה העובד את החברה בסכום מוסכם של 18,000 ש"ח." 3 השנים מסתיימים מ-31/12/16. לקחתי מהחברה מקדמות בסך 14,000 ש"ח. חתמתי חוזה בחברה אחרת וברצוני להתפטר תוך מתן התראה של 30 יום כחוק. מנסיון של אחרים בחברה, החברה גובה מהשכר האחרון את כל סכום השכר כחלק מקנס העזיבה בסך ה-18,000 ש"ח. בכוונתי לפנות לבית המשפט כנגד הקנס. שאלתי – האם עד לבירור העניין בבית המשפט ישנה בעיה חוקית להחזיר לחברה את המקדמות שקיבלתי בניכוי הסכום שאותו לקחו ממשכורתי? כלומר, נניח שמשכורתי הינה 8,000 נטו וזה הסכום שהחברה לקחה לעצמה, האם באפשרותי להחזיר לחברה רק 6,000 מתוך ה-14,000 שקיבלתי כמקדמה? תודה.
שלום רב,
אני באמת לא מבינה על מה התלונה. האם על כך שאתה מחויב להחזיר את המקדמות? מדובר בבונוס מותנה בתקופת עבודה, ולכן את אותו סך של 14,000 ₪ מקדמות שמשכת- תהיה חייב להשיב. לא יכולה להיות כל טענה בהקשר זה.
בעניין הקנס- חסרים לי פרטים בהקשר השאלה האם קיבלת הכשרה מסוימת וכדומה. לידיעה, לרוב בתי המשפט מחייבים עובד להחזיר את החלק היחסי.
בעיקרון, למעסיק מ ו ת ר להפחית מהשכר האחרון ומכל מה ש ה ו א חייב לך בסיום עבודה או בגמר חשבון - את כל מה שאתה חייב לו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
