בני מעוסק באיירפוט סיטי,חתם חוזה לשנה. במידה והוא עוזב משלם קנס 10,000. בני בחר את העבודה מכיוון שהוא סטונדט. מה החוק לגבי הפרת חוזה?
מלכתחילה, התחייבות לעבודה של שנה ובצדה קנס של 10,000 ₪ היא מעט לא הגיונית. מכל מקום, השתחררות מחוזה בתנאים שבהם כתבת מחייבת קריאה של הסכם העבודה, הבנה של מהות התפקיד, האם העובד עבר הכשרה או לא, וכדומה. סיפקת מעט מדי נתונים. כך וכך, קרוב לוודאי שהתפטרות בשלב הזה תגרור דרישה מהמעסיק לתשלום של 10,000 ₪ הקנס; ביה"ד לעבודה בד"כ פוסק תשלום יחסי, ובפרט כתלות בנושא הכשרה כן או לא.
כך וכך, אין "חוק" בנושא. הכללים נובעים מפרקטיקה מכוח פסיקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
