בעלי עובד כנהג חלוקה החתימו אותו על חוזה ובו יש סעיף שאומר שאם יתפטר לא יוכל לעבוד בחברה שעובדת באותו תחום או קשורה לתחום במשך שנה. עכשיו הוצעה לו עבודה עם תאים טובים הרבה יותר. האם המעבר כרוך בסכנת תביעה נגדו? מה ההשלכות הצפויות? והאם זה חוקי?
עוד דבר נוסף,החותם חתום רק עי בעלי,ויש חותמת של העסק. אבל בלי חתימת אדם,
מה המשמעות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב
ראשית, יש לראות את הסעיף כולו, כלשונו, כדי להגדיר בדיוק עד כמה הוא תואם את מדיניות הפסיקה בנושא אי תחרות.
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה אינו נובע מזכות "חוקית" של אדם זה או אחר, והנורמות לגביו נקבעו בפסיקה.
סעיף אי תחרות של שנה בהסכם עבודה הוא "חוקי" בהגדרה. שני הצדדים הסכימו לו. הוא אולי לא סביר לגבי נהג חלוקה, אבל זה לא אומר שהוא לא חוקי.
מכל מקום, הסכמה לאי תחרות בחוזה בהחלט מייצרת סיכון של תביעה.
כמובן שתביעה צריך להוכיח, וגם תביעה או בקשה לצו מניעה על יסוד סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה לא מתקבלת ככה סתם בלי שתהיה לה הוכחה.
לגבי ההסכם: האם הצדדים נוהגים לפי האמור בו?
בעיקרון אם יש חותמת של העסק, חתימה של העובד והצדדים נוהגים לפיו- נראה לי שהוא ייחשב בר תוקף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסעיף אומר:העובד מתחייב כי במשך 12 חודשים ממועד סיום הקשר שבין הצדדים,להסכם זה מכל סיבה שהיא,יימנע מלעסוק בכל עיסוק לרבות שיווק,מכירה,ייעוץ,במישרין או בעקיפין,כשכיר ואו כעצמאי ואו כשותף ואו כיועץ בעצמו או באמצעות גוף משפטי אחר שבהשתתפותו,אצל לקוחות החברה וספקיה וכן בכל עיסוק ואו גוף שיש בו משום תחרות בתחומי העיסוק של החברה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תראי בבקשה תשובה בהמשך תחת הכותרת - אי תחרות נהג חלוקה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
