שלום רב, מעסיק העסיק אותי ללא חוזה העסקה חתום , אלא רק ע"י סיכומי סעיפים בהתכתבות במיילים. לאחר שפיטר אותי הבחנתי כי הוא אמור לשלם לי על תוספת שימוש בטלפון אישי בנוסף לשכר הבסיס ולא כחלק ממנו . האם ניתן לתבוע? בנוסף, האם מותר לו לדרוש ציוד שהשאיר אצלי ,לא ניהל רישום אודותיו וגם לא דרש אותו בסיום ההעסקה או שזוהי התרשלות מצדו? תודה רבה !
שלום רב,
צירוף כל המיילים וכל מה ששולם בתלושי המשכורת הם "חוזה העבודה" שלך.
אם המעסיק צריך היה לשלם לך גם תוספת על שימוש בטלפון אישי, אתה יכול לדרוש. לתבוע? אתה צריך לבדוק כמה התביעה הזו כלכלית.
לגבי הציוד:
א- מותר לו לדרוש במשך 7 שנים.
ב- גם אם זו התרשלות מצידו- מה בדיוק הנפקות של הדבר לגביך? האם נגרם לך נזק כתוצאה מכך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
