ורד שלום, אני מועסק כעובד קבלן בחברת אבטחה מוכרת בתור מאבטח. החוזה עליו חתמתי היה לפי שכר מסויים והתחייבות לשנה בגין קורס שביצעתי. לפי החוזה אני מחוייב לשלם קנס באם אפר את החוזה לפני תום השנה. כעת העמדה בה עבדתי נסגרת. המעסיק הציע לי מספר אופציות למעבר למתקנים אחרים. באחד מהם השכר נמוך מהשכר בחוזה, בשני הוא התחייב לשמור לי על רמת השכר עד שאצא לקורס אחראי משמרת אך אופי העבודה שונה. יש לציין כי אני סטונדנט ואופי העבודה בכל המתקנים שהוצעו אינו תואם את אופי העבודה בה עבדתי עד היום. לפיו יכולתי ללמוד בעמדה לאורך שעות המשמרת. דבר שלא קורה בשאר העמדות שהציע. מספר שאלות: 1. האם יש בכך משום הרעת תנאים בעקבות שינוי מיקום העמדה, אופי העבודה והשכר שבגינם אני יכול להפר את החוזה ? 2. האם אצטרך לשלם את הקנס במקרה כזה? 3. האם המעסיק רשאי לתת לי שכר נמוך ממה שנחתם בחוזה? תודה
עידו שלום,
1. האם יש בכך משום הרעת תנאים בעקבות שינוי מיקום העמדה, אופי העבודה והשכר שבגינם אני יכול להפר את החוזה ? - הרעת תנאים- ברור, כמו גם נסיבות אחרות ביחסי עבודה שמאפשרות לך התפטרות בדין מפוטר
2. האם אצטרך לשלם את הקנס במקרה כזה? - למעשה הוא משנה לך את התפקיד וממה שאני מבינה אין קשר בין הקורס שעשית לתפקידים שמציעים לך כעת. במקרה כזה אני חושבת שאי אפשר לדרוש ממך לשלם את הקנס (למרות שבטח ינסו).
3. האם המעסיק רשאי לתת לי שכר נמוך ממה שנחתם בחוזה?- זו הרעת תנאים מובהקת, בעיקרון רק בהסכמה- מפורשת שלך או בדרך התנהגות מותר להוריד שכר.
המלצה: תקשר איתו בגלוי את ההתלבטות, לגבי סוגי המשימות והעובדה שאתה סטודנט, כמו כן את זה שמתכונת העבודה שונה ממה שעשית עד כה. א ל תדבר על הקנס.
אני בטוחה שבדרך כזו יהיה לך הרבה יותר קל להשיג את מבוקשך.
אגב, אני לא סגורה משאלתך מה אתה בדיוק רוצה ואיזו מן האופציות (למעט התפקיד הנוכחי) עדיפה עליך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
