שלום לפני כשנה התחלתי לעבוד במשרה זמנית בחברה, תחת חוזה ותנאים מסויימים עליהם חתמתי. בחוזה כתוב שהמשרה הינה זמנית. בתום התקופה (החלפה לחל"ד) הוחלט שאשאר באותו תפקיד אותו מילאתי, כעובד קבוע מן המניין. קיבלתי מכתב לקוני ממשאבי אנוש כי אני עובד במחלקה בתפקיד שלי ותנאי החוזה שלי ישארו ללא שינוי. לא חתמתי על המכתב הנ"ל מכיוון שדרשתי לקבל חוזה חדש לעובד קבוע ובו שיפור תנאי ההעסקה שלי. מזכיר כי בחחוזה המקורי מצוין בפירוש שאני מוועסק בתפקיד זמני. מה החוק אומר לגבי סוגיית החוזה? האם הם מחוייבים להחתים אותי בחוזה חדש? אילו כלים עומדים ברשותי? יש לציין כי כבר 3 חודשים אני עובד מן המניין. תודה מראש
בנסיבות המתוארות אני ממליצה לדרוש מכתב תיקון להסכם, כלומר- התנאים אותם תנאים אבל הסטאטוס השתנה; אם אתה אינך מסכים לתנאים שבהסכם עליך לעמוד על קיום דיון בתנאי העבודה החדשים הנובעים משינוי המעמד. ככל שלא תעשה כן הינך למעשה מסכים בדרך התנהגות למצב הקיים- הן לשינוי הסטאטוס ללא עיגון בכתובים והן לתנאי ההסכם שעליו אתם חתומים כבר, או החל ביחסיכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
