היי אני לא בדיוק רוצה לחשוף את השם שלי, אבל אני כן חייב לרשום את התיאור שלי כאן. לפני כשנה וחצי נכנסתי למקום עבודה חדש, שנראה לי כמקום עבודה נאות וחיובי, הכול היה נראה טוב. המקצוע שלי הוא מנהל מוסך ואיש שמכוון זוויות היגוי ברכב (פרונטאי). מקום העבודה שלי הפך לגיהנום כאשר האיש ששולט בו הוא נציג הבעלים שעושה שמות במכון לכול העובדים ובפרט לי. אני בערעורי פרישה משמעותיים, ואני נוטה להיעתר לחיזורי המתחרים של מקום העבודה שיודעים ומכירים באיכויות שלי, ואף מציעים לי שלל הצעות מפתות של שכר ותנאים מפליגים. דבר אחד עוצר אותי ,וזה חוזה עבודה שנכרת ביני לבין המעסיק ,כאשר אחד מסעיפיו כולל את העניין שאסור לי לעבוד בשום מקום עבודה מתחרה לתקופה של 18 חודשים אחרת אני חשוף לתביעות. יש תאריך על החוזה, אבל אין תאריך סוף .שום עורך דין או נציג חוק לא היה נוכח בחתימה. הסעיף הזה כתוב בשפה מאוד לקונית, חוץ מאיום על קח שאצטרך לשאת בנזקין למקום העבודה במקרה ואעזוב למקום מתחרה. האם אני בבעיה ונעול בכלוב תמידי ?
שלום רב,
סעיף איסור תחרות בן 18 חודשים הוא אכן מעט חריג וארוך יחסית למקובל ו/או לסביר על פי הפסיקה.
זאת ועוד, לא ציטטת במדויק את הסעיף, ומשכך איני יכולה לומר האם סעיף אי התחרות הוא מסויג גיאוגרפית או לא מה שהופך אותו לסביר יותר. כלומר- 18 חודש, ללא הגבלה גיאוגרפית, בסוג המשרה המדובר הינו בלתי סביר ומנוגד למדיניות הפסיקה בנדון.
שתי אופציות לפעולה: האחת- התפטרות תוך נטילת הסיכון בחשיפה לתביעה. השנייה- פנייה לבית הדין, ביוזמתך- בבקשה לשחרר אותך מן האמור בסעיף.
כך וכך אבהיר כי ייתכן וגם בית הדין יקבע כי שנה סיבה לאיסור תחרות בת כמה חודשים, כך שאמנם אין מדובר ב"כלוב תמידי" אבל כן מדובר באיסור תחרות שיש לכבדו.
למעלה מן הדרוש: אין חובה לנוכחות של עורך דין או נציג חוק במעמד החתימה על ההסכם; בנוסף- עובד צריך לדעת שככל והוא גורם לנזק הוא עלול לשאת בו במידה שהתחייב לכך בהסכם העסקתו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
