שלום. לפני 7 חודשים חתמתי על חוזה בו הובטחה העלאת שכר בשתי פעימות + בונוס כל זה יעשה ב"המלצת מנהל".ובמקביל היו הבנות בע"פ שעד לתאריך ההעלאה השניה אעבור לתפקיד אחר. את החוזה חתמתי עם שתי מנהלות שבנתיים עזבו את מקום העבודה. במהלך התקופה הזו קיבלתי העלאה אחת ובונוס. עכשיו, ההנהלה החדשה מסרבת לתת לי את ההעלאה השניה הכתובה בחוזה בטענה שהמנהלת לא ממליצה. לדבריהם, אני מקבלת שכר הולם לתפקיד אותו אני עושה. וכרגע אין תקן לתפקיד אחר עליו דובר. המנהל הישירה שלי טוענת שהשכר הנוכחי הולם את התפקיד. למרות שבחוזה אין התניה של ההעלאה במעבר תפקיד . שאלתי.. האם במצב בו מסרבים לתת לי העלאה כי אני" מספיק טובה לשכר אחד אבל לא לאחר היא עילה לבקשת מכתב פיטורים? המעסיק מסרב לפטר אותי כיוון שלטענתו אני טובה לשכר הנוכחי אך לא לשכר שנקבע בהסכם. האם זה עילה להתפטרות שדינה פיטורים?
שלום שירין
ראשית לכל ה"הבנה" למעבר לתפקיד אחר -שנעשתה בעל פה - אינה תופסת ככל שלא עלתה על הכתב במסגרת המערך ההסכמי שחתמו הצדדים
"המלצת מנהל" היא בדיוק הדרך לחמוק מהתחייבויות הסכמיות, אך הבעיה היא למעשה שזה מה שהוסכם גם על ידך בחתימת ההסכם.
אני כן חושבת שכל השתלשלות העניינים והסיטואציה שנוצרה מאפשרת התפטרות בדין מפוטר - לא מחמת הרעת תנאים אלא מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבעטיין אין לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו.
אני רק מדגישה שזו אולי עילת ההתפטרות בדין מפוטר הכי מסובכת להוכחת ולכן להערכתי גם יהיה צורך בהליך משפטי וגם בייעוץ וייצוג משפטי של עו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
