לפני שהתחלתי לעבוד ביקשו ממני לחתום על החוזה ולהעביר סרוק במייל עם חתימה,ביצעתי זאת.עם זאת בקשתי לחתימה על ידי המעסיק נענתה ב"כשאתפנה לזה"ומאז ביקשתי פעמיים אך לא נענתי. 1- האם העובדות בשטח לפיהן אני מועסק מחייבות את המעסיק על החוזה? 2- במידה וחתמתי על הודעה מוקדמת של 40 יום אני מחוייב לכך-למרות שהחוק מחייב הודעה של 30 יום? הרי זה מעבר לנדרש בחוק מחד ומאידך המעסיק מעולם לא חתם על החוזה.
שלום רב,
חובה על מעסיק למסור לעובד בתוך 30 יום מתחילת העבודה הודעה על תנאי עבודה, הכל לפי חוק הודעה לעובד. הסכם עבודה מהווה תחליף להודעה על פי חוק.
משקיבלת הסכם וחתמת עליו, אזי אם ההעסקה הינה על פי תנאי החוזה בפועל, החתימה בפועל של המעסיק על הסכם שהוא העביר ונחתם על ידיך והוא מתנהג לפיו - הינה בעלת משמעות פחותה, אף כי הייתי ממליצה לתעד את הפניות לקבלת הסכם חתום.
אם אין זהות בין התנאים בשטח לבין ההסכם- השטח מחייב, כי הוא למעשה מהווה הסכם בדרך התנהגות ששניכם מסכימים לו.
לא ברור משאלתך כמה זמן אתה עובד. אם אתה עובד יותר משנה אזי אתה מחוייב וזכאי ל- 30 ימי הודעה מראש. אם התנית על כך והסכמת ל- 40 יום אזי עליך לכבד את ההסכמה.
בהתאם אני מציעה שתדרוש חתימת המעסיק על ההסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
