שלום, אני עובד מזה זמן בחברת אבטחה מוכרת והכל מתנהל כשורה מלבד דבר אחד ששמתי לב אליו, המשכורת שלי מחושבת לפי שעות נוספות גלומות, בתלוש זה בנפרד אך שמתי לב שהערך של המשכורת בסיס הוא שונה והוא קטן יותר במעט ממה שסוכם בחוזה. כלומר במקום 26.5 לצורך העניין כמו שכתוב בחוזה, יש לי 26.1 לשעה. האם הדבר הזה מצדיק פנייה למנהל כדי שהעניין יתוקן על פי מה שסוכם איתי בחוזה? אני חושש מהעניין שהוא יגיד שזוהי טעות מה שנכתב בחוזה, כיוון שבמעמד החתימה הוא חישב איתי והגענו למספר מסויים שהוא השכר שרשום בחוזה. ואני חושב, שדווקא מה שרשום לי בתלוש (השכר הנמוך יותר) הוא השכר שיש לשאר העובדים שאיתי. אם כך, האם הוא יכול להגיד בעצם שזו טעות ויש לתקן את מה שרשום בחוזה, מותר לו לעשות זאת? אשמח לעזרה!
שי שלום
אתה בעצם מסתובב סביב אותה נקודה: אם השכר הנכון הוא מה שאתה מקבל בפועל, לא משנה מה כתוב בחוזה וכדאי בעיקר לתקן את הסכום השגוי כדי שזה יטריד אותך פחות. אם הנכון הוא מה שכתוב בחוזה, אתה צריך לבקש לתקן.
אם המעסיק יגיד שמדובר בטעות, תתמודד עם זה לפי השאלה האם אכן מדובר בטעות או לא.
כן מותר לו לתקן טעות אם מה שנרשם הוא שגוי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
