האם חברה יכולה להעביר עובדת לכל תפקיד אחר לפי צורכי החברה מבלי לפגוע בתנאי שכרה ושלא תיחשב כהרעת תנאים? כמו כן האם חברה רשאית לאסור על עובדת לעסוק לאחר שעות העבודה בעיסוק אחר בתמורה או לא בתמורה אלא אם קיבלה אישור לכך מהחברה בכתב ומראש? והאם חברה שמחייבת עובדים ללבוש חולצה שחורה , צריכה לתת תלושי ביגוד? תודה מראש
ריקי שלום,
1.מעסיק יכול לבצע ניוד של עובד לתפקיד אחר - לאחר שימוע כדין; לא ניתן לבצע חד צדדית, גם אם אין הרעה בתנאי העבודה, אף כי כמובן זה מאוד מקל על המעסיק. בנוסף יש לשים לב שאין פגיעה במעמד.
2. מעסיק רשאי לדרוש בלעדיות של העבודה, כמובן כתלות בהיקף המשרה. אם את מועסקת בשבריר משרה, לא ניתן לאסור עלייך להשלים את המשרה בעבודה שמחוץ לשעות העבודה אצל המעסיק הספציפי. אם קיים איסור כזה בהסכם העבודה ונדרש אשור מראש ובכתב- זהו חיוב שחל על העובד ועליו לקיימו בהתאם להסכם.
מניחה שהדבר נועד למנוע ניגוד עניינים, תחרות אסורה וכן לוודא שהעובד מקדיש עצמו לעבודה אצל המעסיק הספציפי.
3. מעסיק שמחייב עובדים ללבוש חולצה שחורה, או כל מדים אחרים מחויב לספק את המדים- בין אם בעין- כלומר- לספק את הבגדים עצמם, או לממן את רכישתם בכל דרך לרבות תלושי ביגוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
