שלום רב , אני מועסק בחברת תקשורת כארבעה חודשים , בחוזה חתמתי שבמידה ואעזוב לפני השנתיים אשלם קנס של 8000 שקל , במהלך כניסתי לעבודה בחוזה חתמתי שעל כל שעת עבודה מעבר לשעה 14:00 ערך השעה שלי יהיה 20 % , |( יש לציין שאני תחת הסכם קיבוצי ) עקב שינוי ההסכם הקיבוצי חתמתי על כך שה 20% תוספת לא ישולמו בנטו אלא יגולמו בשכר הברוטו , לאחר זמן מה הוחלט שה 20 % מובטלים וכלל העובדים יקבלו תופסת של שקל וחצי לערך השעה (מלבדיעובדים חדשים כנ"ל אותי ) אני לא חתמתי על הסכמה לשינוי הזה וגם לא התבקשתי לחתום כרגע אני בתהליכי מעבר לעבודה אחרת ביקשתי את החוזה שלי , וקיבלתי תשובה שאין חוזה אלא דפי מידע האם אני מחוייב לשלם את קנס העזיבה בשל מצב זה
שלום רב,
התחייבות בחוזה לעבודה במשך תקופה שאחרת העובד יחויב בקנס- לרוב באה כאשר קיימת הכשרה מיוחדת או קורס. זוהי התחייבות מפורשת המחייבת תשלום בנסיבות המתאימות, והמעסיק יוכל לגבות את הסכום שעליו התחייבת במסגרת גמר חשבון.
לדעתי, כאשר קיימת הפרה של החוזה מצד המעסיק, שמביאה להתפטרות, אזי הקנס לא יחול.
בהתאם לדברים המפורטים בשאלה, מדובר בתנאי חשוב להסכם אשר עניינו שכר העבודה, ולכן ניתן להגיד כי בהתנהגות המעסיק הוא למעשה מסכל את ביצוע ההסכם או מפר אותו; כמובן שכאשר קיים הסכם קיבוצי במקום העבודה העובד אינו נדרש להסכים לכל שינוי בו גם אם הוא מתייחס אישית להסכם בינו לבין המעסיק. ואולם, הסכם קיבוצי אינו יכול לגרוע מהסכמות אישיות ולכן התנאי המיטיב חייב לחול.
בנסיבות אלה דעתי היא כי אין לשלם את הקנס. אלא שהמעסיק יוכל להפחית את סכום הקנס היחסי מסכומי גמר חשבון ולכן ייתכן שהקייס ייגמר בצורך לתבוע- כך וכך, אם המעסיק יגבה את ההתחייבות על פי ההסכם ישירות בתלוש.
מציעה שתבקש את "דפי המידע" וכן אישור בכתב שאין חוזה. כי אם אין חוזה מן הסתם אין קיום לתנאי הקנס שחתמת עליו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הקלטה במקרה זה , יכולה להחליף אישור בכתב ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
