שלום, בחוזה העבודה שלי רשום ימי הודעה מוקדמת של חודש ימים (ללא התייחסות לחוק). בפועל לפי החוק אני צריך לתת הודעה מוקדמת של כשבועיים (אני עובד כ-9 חודשים). מה גובר?? ההסכם החתום או החוק? אשמח לקבל תשובה מוסמכת בדחיפות תודה מראש, אלעד.
אלעד שלום,
למעשה, הכל שאלה האם אתה "מוכר" או "קונה", קרי- האם אתה סבור שהושעה מוקדמת ארוכה יותר מן הקבוע בחוק הינה לטובתך או לרעתך. בפועל מה שעשיתם הוא התניתם על תקופת המינימום הקבועה בחוק והארכתם אותה. ולכן, אם אתה זקוק להודעה מוקדמת ארוכה יותר- למשל במקרה של פיטורים - כדאי ללכת לפי החוק. לעומת זה, אם התפטרת כי מצאת עבודה אחרת- אולי יהיה כדאי ללכת על הודעה מוקדמת קצרה יותר.
אם אתה סבור שהודעה מוקדמת למשך פרק זמן ארוך יותר מרעה עמך, תוכל לטעון שהחוק צריך לחול כלשונו, וצריך לגבור.
בכל מקרה, מלוא העובדות יאפשר עמדה נכונה יותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלעד שלום,
למעשה, הכל שאלה האם אתה "מוכר" או "קונה", קרי- האם אתה סבור שהושעה מוקדמת ארוכה יותר מן הקבוע בחוק הינה לטובתך או לרעתך. בפועל מה שעשיתם הוא התניתם על תקופת המינימום הקבועה בחוק והארכתם אותה. ולכן, אם אתה זקוק להודעה מוקדמת ארוכה יותר- למשל במקרה של פיטורים - כדאי ללכת לפי החוק. לעומת זה, אם התפטרת כי מצאת עבודה אחרת- אולי יהיה כדאי ללכת על הודעה מוקדמת קצרה יותר.
אם אתה סבור שהודעה מוקדמת למשך פרק זמן ארוך יותר מרעה עמך, תוכל לטעון שהחוק צריך לחול כלשונו, וצריך לגבור.
בכל מקרה, מלוא העובדות יאפשר עמדה נכונה יותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
