האם בזמן מו"מ על הסכם קיבוצי מותר למעסיק לתת תוספת שכר שלא קשורה בהסכם?
הבעיה עם מתן תוספת לעובד מעבר לקבוע בהסכם קיבוצי היא, שהיא עלולה לעורר טענה של אפליית עובד ספציפי ביחס לעובדים אחרים. לו אני המעסיק- הייתי נצמדת לאמור בהסכם הקיבוצי ולא סוטה ממנו כמלוא הנימה. מן הסתם במהלך מו"מ, כאשר כך וכך ההסדר הקיים נתון לשינויים. אם הדברים נעשים בהסכמה עם הארגון היציג- פני הדברים כמובן שונים. כל מה שבחסות הארגון היציג- ומקבך ביטוי במסגרת ההסדרה הנורמטיבית הקולקטיבית- גם אם הוא ספציפי- הוא לגיטימי. מה שהוא פרטני- יכול להתפרש כחתירה מתחת להסדרים הארגוניים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
