האם כשיש במקום עבודה מו"מ על הסכם קיבוצי, האם מותר חהנהלה לתת תוספת לעובד? האם כשנחתם כבר ההסכם; האם ההנהלה רשאית לתת תוספת שלא קשורה להסכם? במקום עבודתי נאמר שלהנהלה אסור לתת תוספת בזמן מו"מ ובוודאי שלאחר ההסכם. נ
שלום רב,
הבעיה עם מתן תוספת לעובד מעבר לקבוע בהסכם קיבוצי היא, שהיא עלולה לעורר טענה של אפליית עובד ספציפי ביחס לעובדים אחרים. לו אני המעסיק- הייתי נצמדת לאמור בהסכם הקיבוצי ולא סוטה ממנו כמלוא הנימה. מן הסתם במהלך מו"מ, כאשר כך וכך ההסדר הקיים נתון לשינויים. אם הדברים נעשים בהסכמה עם הארגון היציג- פני הדברים כמובן שונים. כל מה שבחסות הארגון היציג- ומקבך ביטוי במסגרת ההסדרה הנורמטיבית הקולקטיבית- גם אם הוא ספציפי- הוא לגיטימי. מה שהוא פרטני- יכול להתפרש כחתירה מתחת להסדרים הארגוניים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
