אני יודע שיש חובה לתת לי חוזה כזה. מה קורה אם לא קיבלתי? זה רק אות מתה או שאני זכאי לפיצוי? לא מדובר בעבודה לכל החיים אלא למספר שנים בודדות לכל היותר. אגב - בתלוש משכורת אני אמור לקבל גם את פירוט השעות שעבדתי בפועל, לפי שעון הנוכחות? כי לא מקבלים אצלנו וזה פתח לחילוקי דעות...
שלום רב,
הכל שאלה באילו נסיבות תסיים את העבודה.
אם בנסיבות של פיטורים- אז בוודאי, ואז הסכם עבודה כן או לא- לא משנה כלום. ואם בהתפטרות בנסיבות מזכות- כנ"ל; אך אם אין זכאות לפיצויי פיטורים, אזי כל מה שניתן לקבל הוא את ההפרשות לפנסיה בשיעורים לפי צו ההרחבה הכללי לעניין זה.
לגבי השאלה השניה:
בתלוש משכורת אמורות להירשם השעות הרגילות ואלה שעליהן משולם ש"נ מכל הסוגים, לפי שעון הנוכחות- אם אתה עובד לפי שעות. אחרת, אם אתה גלובאלי- אין רלוונטיות לשעות ואז מה שחשוב זה רק לקבל עותק מדיווחי הנוכחות, בשביל הרקורד, שכך וכך המעסיק מחוייב בשמירתו שבע שנים. אם יש שעון נוכחות לא צריכים להיות חילוקי דעות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עצם העובדה שלא קיבלתי חוזה עבודה. (כי הם חייבים לתת לי אותו עד חודש אם אני לא טועה).
לגבי השאלה השניה - הם לא מצרפים את השעות שעבדתי בפועל, כלומר אני לא מקבל העתק משעון הנוכחות. זה תקין או לא?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נוהגים לפסוק פיצוי על עצם אי המצאת ההסכם למרות שיש את זה בחוק.
לגבי דו"ח הנוכחות- תבקש העתק ותגיד שיש לך זכות לקבל ולדעת. אם אתה שואל אותי- גם זה לא "שווה" כסף אם אין אי התאמה בין התשלום בתלוש לבין הדיווח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
