היה לי הסכם לא מעוגן בחוזה עם 2 סמנכלים קודמים - יש לי מייל אישור מהסמנכל האחרון המאשר זאת, שאני עובדת 8 שעות ומשלמים לי על 9 שעות, מעודכנת ידנית ע"י מנהלת ישירה השעה הנוספת על מנת שלא יפגע השכר. אני עובדת בדרך זו כבר משנת 2011 . כעת הסמנכ"ל החדש החליט שמאחר וזה לא מעוגן בחוזה העבודה ( מעודכן 9 שעות ביום)הוא מבטל לי את ההטבה הנ"ל לאלתר מעכשיו, טוען שלא מעניין אותו מה החליטו קודמיו הוא לא מתכוון לעמוד בהסכמים שהם סגרו. האם אישור במייל מסמנכל קודם מהווה כחלק מהסכם ההעבודה? האם מדובר בהרעת תנאים? אם כן, היכן אוכל לראות או להוכיח למקום העבודה שמדובר בהרעת תנאים - פסיקה /חקיקה ? אשמח למענה מהיר תודה רבה
שלום נועה
אכן מדובר בהרעת תנאי עבודה. אלא שהמלכוד הוא שהרעת תנאים אינה אסורה על פי חוק והיא מקימה זכות להתפטרות בדין מפוטר בלבד.
מדובר בהסכם בדרך התנהגות שמחייב אותו גם אם הוא מטאטא חדש ומשתייך לדור שלא ידע את יוסף.
המייל הוא לא העיקר אלא ההתנהגות, משנת 2011.ממתי את עובדת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת במשרה זו מ-2011
הייתה החלפה של 3 סמנכלים בתקופה הזו, וכ ןלשמנכל לא עמד בהתחייבות של הסמנכל הקודם.
במשך 3 שנים קיבלנו מחלה מהיום הראשון - ישלו הוכחות בדף נוכחות
והסמנכל האחרון החליט שגם את ההטבה הזו הוא מבטל.
וכעת גם השעות נוכחות .
אני לא מעוניינת לעזוב את העבודה, קבעתי פגישה עימו לשוחחח על כך,
רציתי לדעת אלו טענות אוכל לעלות בפניו כדי לשכנעו?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין אפשרות להשיב בפורום הכללי, תוכלי אם תרצי לפנות בפרטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
