שלום, אני מועסק באמצעות חוזה למתן שירותים מכיוון שהמעסיק מעוניין לחסוך לעצמו בעלויות. בפועל כתוב דבר אחד בחוזה ובמציאות המימוש הוא אחר. למשל, בחוזה כתוב שאני בוחר מאיפה לעבוד אבל מדי פעם המעסיק קובע לי שאני עובד מהמשרד. או, הוא מכניס שירותים שבכלל לא נכללים בהסכם (גם אם הם דומים מבחינת התוכן) ו\או מבקש יותר ממה שרשום בהסכם (נניח שבהסכם רשום 8 תבניות מסוימות עד סוף השנה, אז בעל פה הוא מבקש 10). האם כל אלו מהווים הפרה יסודית של חוזה ו\או משנים את המצב ממזמין שירותים למעסיק? אני מעניין לסיים איתו את ההתקשרות וכרגע מה שמפריע לי זה שבועיים ימי הודעה מראש שאני מחויב לתת לו לפי החוזה אבל בהתחשב בדינימיקה בנינו ובאופי שלו, אני לא מעוניין להישאר בקשר לאחר ההודעה.
השאלה האם מדובר ב"הסכם למתן שירותים" ללא יחסי עובד מעביד או בהסכם שהוא מסווה ליחסי עבודה רגילים תיחתך על פי מספר רב של מבחנים- שממה שכתבת אין אפשרות לבחון. כלומר- אין די אינפורמציה.
אם מה שמפריע לך הוא תקופת ההודעה המוקדמת- אני ממליצה להקדים ולתת אותה כדי לסיים את היחסים מהר ככל הניתן.
ביחסי עבודה אין דבר כזה "הפרה יסודית" אלא יש מכלול של עניינים שיש לבחון. הפרטים שמסרת אינם מספיקים לקבוע מה טיבם האמיתי של היחסים ובכל מקרה אין בהם כשלעצמם כדי להכריע או להות באופן בלעדי שינוי במצב היחסים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהסכם למתן שירותים - ברור שהמעסיק יבקש להימנע מיחסי עובד ומעביד. אבל ביחסי עובד ומעביד- וזה הטריק - בוחנים לא את מה שחתמו הצדדים בהסכם אלא את העובדות המהותיות.
אני חושבת שעבור זה תצטרך/' ייעוץ יותר אישי/ מקיף. לא ניתן לתת יעוץ מקיף במסגרת הזו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למתן שירותים? או שזה שייך לעורך דין שמתמחה בדיני חוזים. זאת ההתלבטות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה בתחום דיני העבודה. לא דיני חוזים רגילים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
