שלום רב, לפני כ-9 חודשים נכנסתי לעבוד בחברה שבא אני עובד כעובד חברה. בפני הוצב חוזה שבוא היו 2 סעיפים. סעיף ראשון ציין את השכר שלי ובסעיף היה מנוסח בדיוק בצורה כזאת: שכר "חודשי 5400 ש"ח ברוטו." הסעיף השני דיבר על החזרי נסיעות והוא מנוסח בצורה כזאת: "נסיעות: העובד יהיה זכאי להחזר נסיעות חודשי על סה"כ 650 ש"ח." סעיף שלישי דיבר על היקף המשרה והוא מנוסח בצורה כזו: "היקף המשרה תעמוד על 100% משרה, 9.06 שעות ביום, כולל חצי שעת הפסקה (ללא תשלום בגינה), חמישה ימים בשבוע (ימים א-ה). יום המנוחה השבועי הינו שבת. במידת הצורך, לפי דרישת הממונים עליו, יעבוד העובד בשעות נוספות ו\או חריגות". לפי מה שהבנתי זהו שכר גלובאלי ולא שעתי שמשולם פר חודש שבוא עבדתי כולל תשלום נסיעות חודשי ולא יומי. השאלה שלי, האם הבנתי את החוזה נכון?
אכן מדובר בשכר חודשי ולא יומי או שעתי; ממה שאני מבינה ולאור הכתוב והמצוטט בשאלה- יש להוסיף את דמי הנסיעה ע ל השכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוקיי, במידה ולא עבדתי 186 שעות, אלה 178 שעות עבודה. האם המעסיק יכול לחלק את זה לימים ולשעות ולשלם פחות מצויין בחוזה?
מה שקרה בעצם במקום העבודה שלי חסר יום עבודה ויש עוד קבוצת אנשים שחסר להם יום עבודה בחודש. כולם קיבלו שכר מופחת מזה שצויין לנו בחוזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא אמור להוריד שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
