שלום, הודעתי על התפטרותי לאחר יותר מ 4 שנות עבודה. אני כרגע בתקופת חודש ההודעה מראש, וסיום ההעסקה יהיה בסוף ינואר 2016. לפי החוזה שלי, מותר לי להעביר 7 ימי חופשה לשנה החדשה. אך יש ברשותי הרבה ימי חופש (יותר ממספר ימי העבודה עד לסוף העסקתי) שהתחלתי לנצל ברציפות מסוף דצמ' (ואז נחשבים לשנת 2015). לשאלתי האם אוכל לפדות ימי חופשה בכסף, נעניתי בשלילה ע"י המעסיק. האם זה חוקי לחייב אותי לקחת את כל החופשה לפני סיום ההעסקה? אודה לתשובה, מירי
מירי שלום,
1. מה אומר ההסכם בקשר לפדיון חופשה?
2. על פי חוק חופשה שנתית מעסיק שצובר ימי חופשה - גם אם בניגוד להסכם וגם אם מעבר ל"מותר" על פי חוק חופשה שנתית - חייב בפדיון כ ל היתרה בסיום עבודה ככל שמכסת החופשה הצבורה לא נוצלה.
כלומר- גם אם המעסיק אפשר העברה של 7 ימי חופשה משנה לשנה אבל בפועל צבר לך יותר מכך- עליו לשלם פדיון של כל מה שלא נוצל.
3.בנוסף, לפי חוק חופשה שנתית - יוכל מעסיק לכפות ניצול של יתרת החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שיוותרו 14 ימי הודעה מוקדמת ככאלו שלא יהוו ניצול חופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפסקה הנוגעת לדמי חופשה בחוזה שלי:
10 א. העובד יהיה זכאי ל- 22 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בהתאם לדרגתו ובאופן יחסי לחלקיות המשרה. מועדי החופשה יקבעו עפ"י צרכי מקום העבודה. הממונה על העובד במקום העבודה יהיה רשאי להודיע לעובד על מועד חופשתו 14 יום מראש.
ב. על העובד לנצל את כל ימי החופשה המגיעים לו בכל שנת עבודה, ולפיכך לא ישולם לעובד סכום כלשהו, בגין פדיון חופשה, אלא במקרה בו יבוטל החוזה ע"י "הקרן", לפני שיהיה סיפק בידו לנצל את ימי החופשה המגיעים לו בשנת הפסקת העבודה.
ג. למרות האמור בסעיף 10ב', יהיה רשאי הממונה על העובד במקום העבודה לדרוש מהעובד לדחות עד 7 ימים ממכסת ימי החופשה השנתית המגיעה לעובד לשנת העבודה שלאחריה, ובתנאי כי ימי חופש נדחים אלו לא יהיו ניתנים לצבירה ולפיכך: סך כל ימי החופשה שהעובד יהיה רשאי לצבור, גם אם יידרש ע"י הממונה עליו, לא יעלה בכל מקרה על 7 ימים.
לגבי צבירת ימי החופשה:
אני עובדת בחצי משרה (4 ימים בשבוע), ולא לקחתי כלל חופש בשנת 2015 (למעט 2 ימי בחירה נפרדים). גם לא נתבקשתי לצאת לחופשה. ב 28/12 גיליתי שיש לי 30 ימי חופש ויצאתי לחופשה. זה לא שהמעסיק הסכים לצבור לי את ימי החופשה. לולא יצאתי לחופשה מסוף דצמ' (אני עדיין בחופשה רציפה , ולכן זה נחשב חופש של 2015), היו נמחקים לי במעבר לשנה החדשה, 23 ימים והייתי נותרת עם ה-7 לפי החוזה... מ- 28/12 ועד לסיום ההעסקה ב 24/1 יש 20 ימי עבודה (ועוד פחות אם לוקחים בחשבון שאני עובדת 4 ימים בשבוע).
עם זאת, הודעתי על התפטרותי ואני בתקופת ההודעה המוקדמת.
כמה ימי חופש אני יכולה לפי החוק לדרוש מהמעסיק? אשמח לציון אסמכתות.
תודה, מירי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חייבים להישאר 14 ימי הודעה מוקדמת.
ככל שאת זקוקה ליעוץ משפטי ממשי את מוזמנת לפנות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
