שלום רב, בעבודה שלי כיום רוצים להחתים אותי על סעיף 14 האם זה טוב או לא? אשמח לקבל פרטים בנושא. תודה מראש
מירי שלום
כמו לכל דבר, גם לזה יתרונות וחסרונות.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אומר בפשטות שסכומים שהופקדו לקופת גמל לקצבה יבואו ב מ ק ו ם פיצויי פיטורים (בהקשר החלק שהופקד). כלומר- שאם מעסיק מפקיד כל חודש 8.33% לקרן פנסיה או לכל הסדר פנסיוני אחר ואת חתומה על סעיף 14, המשמעות היא שבגין הגדלה בשכר המעסיק לא יהיה חייב בהפרש דמי גמולים לפ"פ על החלק שהופקד.
למעשה המשמעות היא שבמקרה של הפסקת עבודה בנסיבות מזכות בפ"פ מה שהצטבר בחלק הפיצויים הוא בעצם פיצויי הפיטורים ולא תבוא עליהם שום השלמה, גם אם המשכורת האחרונה גבוהה משמעותית מהמשכורת הראשונה.
מצד שני יש לכך גם יתרון כי מצד שני כספים שהופקדו לפ"פ בפוליסה לקצבה תחת סעיף 14 שייכים ב כ ל מקרה לעובד גם בנסיבות של התפטרות וגם בנסיבות שלא מזכות בפ"פ.
אם את כבר עובדת ולא עובדת חדשה, צריך לדאוג שביום שבו מחילים עלייך את ס' 14 הפוליסה תהיה מלאה ב- 100% פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז לצורך העניין אם עכשיו אני מרוויחה 6000 ש"ח בחודש ואני חותמת על הסעיף אז זה יחול בעת התפטרות על הסכום הזה
אפילו שיכול להיות בעתיד שהשכר שלי יעלה ואז זה בעצם הפסד.
אני כבר עובדת בחברה 5 שנים,
איך אני יודעת אם הפוליסה מלא ב-100% פיצויי פיטורים??
תודה רבה על התשובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הפוליסה מלאה ב- 100% פ"פ- את צריכה לבדוק בחברת הביטוח עם הסוכן ולעשות חשבון.
לגבי השאלה השנייה: אם תמיד מפרישים 8.33% אז תמיד מפרישים לך מלא לאותה נקודה. נכון שאם המשכורת עולה אזי בסוף יש פער שלא ישולם. מצד שני, גם בנסיבות שאת לא זכאית לפ"פ תקבלי את הכסף, מה שלא ודאי אם לא תחתמי על הסעיף- אזי מבחינה זו זה יתרון.
בקיצור כמו שאמרתי- לכל דבר יתרונות וחסרונות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
