שלום, אני עובדת בדוכן תכשיטים בקניון. בחוזה שלי כתוב שהחברה יכולה להעביר אותי להחליף בסניף אחר (מעבר לסעיף זה לא מצוין דבר נוסף). בפועל אני לא מקבלת תוספת נסיעות לסניף המקביל, לא מקבלת תשלום חניה (בסניף שלי החניה חינם) וכל המכירות שאני מבצעת בסניף החלופי לא נכללות בסה״כ המכירות שלי לאותו החודש ובכך לא נכללות באפשרות לבונוס. לאחר מספר רב של פעמים שהחלפתי בסניפים אחרים החלטתי לסרב לכך. המנהלת שלי טוענת שבכך אני מפרה חוזה. שאלתי היא: האם מעבר לפיטורים (שאין לי בעיה עם זה) יכולה החברה לעשות משהו נוסף? לתבוע אותי על הפרת חוזה או משהו אחר? והאם חוקי לשנע אותו לסניף אחר ללא השלמת הפערים של הנסיעות וכו׳ אשמח לתשובתך, דניאלה
דניאלה שלום,
ברור שהעברתך בין הסניפים השונים משמשת כלי בידי המעסיק להתחמק מתשלומים שונים. כמובן שאת לא צריכה "להוציא כסף מהכיס" כדי "לממן": את האפשרות לעבוד אצלם.
את בהחלט יכולה להגיד שלא תסכימי להחלפות בין סניפים שיפגעו בך. את כן תסכימי- ואפילו בשמחה, אם יממנו לך נסיעות וחניה, ואם ההחלפה שלך בסניפים לא תרע בכלום את תנאי העבודה שלך. גם אם יתבעו אותך על הפרת חוזה, אל תדאגי, יש לך מספיק תחמושת להתמודד עם הטענה.
רק הייתי ממליצה לך לתעד כל דבר, את כמות ההחלפות ביחס למשמרות הרגילות שלך, כמה עולה חניה בקניונים שאליהם את מועברת כל פעם, וכמה בונוס היית מקבלת אם היית עושה את אותן מכירות בסניף הרגיל שלך.
כמובן תעדי כמה מכירות היו לך בסניפי ההחלפה, וכולי.
כך את פשוט תופרת לעצמך חליפת הגנה כנגד כל טענה במישור הזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
