שלום רב! יש לי שאלה בנוגע לתנאי ההעסקה שלי. התחלתי לעבוד בחברה פרטית בפריסה ארצית לפני כשנתיים וחצי. המשרה היתה ונשארה חלקית- כמשמרת אחת עד שתיים בשבוע. לפני כחודש נפגשתי בבקשה להעלאת שכר. נאמר לי שרק בסוף דצמבר אוכל לקבל תשובה. השבוע באופן מפתיע, קיבלתי מסמך ונדרשתי לקרוא ולהחזירו חתום. במסמך נאמר שזוהי תוספת להסכם ההעסקה ועיקר הנאמר בו הוא שאין החברה מתחייבת למספר משמרות מינימלי, צויין הסכום השעתי שאני מקבלת היום (ללא העלאה) שעות וימים בהם עלי להיות זמינה במידה והמעסיק צריך אותי (ימים א-ה). האם יש לי כעובדת דעה בעניין? האם לאחר כמעט שלוש שנים מעסיק יכול לחייב אותי על מסמך כל כך חד צדדי? ובמידה ולא אחתום האם אני מפוטרת/ מתפטרת? האם מגיעים לי פיצויים? אודה מאוד למענה, תודה רבה, סימה
סימה שלום,
1. מעסיק אכן אינו מחויב למספר משמרות מינימלי.
2. את לא חייבת להיות זמינה חמישה ימים בשבוע אלא צריכה לתת אילוצים ולאחר שנקבע סידור העבודה את חופשיה.
3. פרק הזמן שאת עובדת אצל המעסיק אינו שולל או מונע החתמה על נספח להסכם. את לא מחויבת להסכים, רק שאז המעסיק יכול לפטר אותך (ואז יגיעו לך פיצויי פיטורים), את יכולה להתפטר (ואז יגיעו לך פיצויי פיטורים רק אם תיחשבי מתפטרת בדין מפוטר) או שתוכלו להגיע להסכמות שיתאימו לשניכם ואז הכל טוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
