המעביד שלי הוריד לי שעות עבודה בניגוד להסכם שלנו וכן הודעתי בכתב על אי הסכמתי לכך,למרות זאת לא שולמה המשכורת במלואה. האם אני יכולה לחכות עם זה חודש חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה ולתבוע רטרואטיבית ? האם זו הסכמה שבשתיקה?כמה זמן יש לי עד שאצטרך להגיב?
אורית שלום,
הדברים הינם שאלה של מידה. חודש חודשיים לא ייחשבו כהסכמה בדרך התנהגות אם הותק הוא למשל חמש שנים. אם הוא חצי שנה- או פחות, עלול להוות בעיה. הייתי ממליצה לך להמשיך ולדרוש בכתב את התשלום, ולהודיע שמדובר בנסיבות שבהן לא תוכלי להמשיך לעבוד ללא תשלום. במקביל לחפש עבודה אחרת.השאלה, כמה זמן את עובדת במקום עבודה זה. הדרישה חייבת לבוא קודם כל בכתב ולכלול התראה מתאימה לפני ההתפטרות, כדי שתיחשבי בדין מפוטר . את התשלום תוכלי לתבוע בכל מקרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
