האם מותר חוקית למעביד להחתים את העובד על התחייבות לתקופת עבודה, נניח התחייבות לשלוש שנים בטענה שהחצי שנה הראשונה של העבודה היא הכשרה מקצועית ולכן הוא מעוניין להתחייבות לתקופת עבודה מסוימת? ואם העובד חתם על מסמך כזה, האם אכן יש לזה משמעות ולא יכול לעזוב את העבודה באמצע? (מעוניין לעזוב מסיבה מוצדקת)
חזי שלום,
מותר למעסיק להחתים עובד על התחייבות לעבודה למשך תקופה מסוימת. מותר גם להטיל עיצום כספי במקרה של הפרה. יש בכך איזון וקבלה להתחייבות להעסקה לתקופה קצובה. אומנם אין על כך הוראת חוק, כפי שיש בהקשר העסקה לתקופה קצובה בהקשר פיצויי פיטורים, אבל זה "חוקי" אם זו השאלה.
לגבי אפשרויות עזיבה במהלך תקופת ההתחייבות, השאלה האם ישו עיצום כספי או לא וזה כבר אמור להיות כתוב בהסכם בינך לבין המעסיק.
ועוד שאלה, האם ששת החודשים הראשונים הם אכן הכשרה. סתם טענה כי מדובר בהכשרה לא תעבור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
