שלום עו"ד ורד שדות. שבוע שעבר עברתי ראיון עבודה ונמסר לי דף עם תנאי עבודה תחת הכותרת תנאי עבודה לעובד.ללא תאריך וללא חתימה. ללא זהות העובד בכלל.ללא שם החברה וללא ח.פ שלה.אך פורט השכר,שעות וימי העבודה.בסוף נכתב שלאחר 3 חודשי עבודה העובד מקבל את כל התנאים. האם בפרוט כזה כללי המסמך נחשב הודעה לעבוד על תנאי עבודתו? ואם כן בהפרת תנאיו אפשר לסמוך עליו ככזה שיבסס תבעת המעסיק בבית דין לעבודה? הודה לך על מענה מיידי,שכן התחלתי כבר לעבוד בחברה.אגב הערתי למנהל שתנאי העבודה הכתובים חסרים חתימה וזה השיב לי:"אנחנו חברה אנחנו לא משחקים." בתודה מראש
אורן שלום,
יש כללים מדוייקים אילו פרטים צריכים להיכלל ב"הודעה לעובד" על מנת שהיא תעמוד בתנאי חוק הודעה לעובד התשס"ב- 2002. שכר העבודה, שעות וימי העבודה הם חלק מן הפירוט הזה.
לא מבינה מה זה "לאחר 3 חודשי עבודה העובד מקבל את כל התנאים". אילו תנאים? מה זה "כל התנאים"?
מציעה שתפנה למעסיק בבקשה לתקן את ההודעה. ממליצה שהפנייה תהיה כתובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה עו"ד ורד שדות
בעקבות שאלותיך בתשובתך פניתי למעסיק ושאלתי אותו על אלו תנאים מדובר והוא אמר לי תנאים סוציאליים כמו פנסיה.
כמו כן ברמת העיקרון אם ההודעה לעובד אינה עומדת בתנאי חוק הודעה לעובד התשס"ב-2002,אפשר לתבוע את המעסיק על הסכום הקבוע בחוק כמו בהעדר הודעה כזאת?
בתודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן, ניתן לתבוע את המעסיק, אך אני טרם נתקלתי בפסיקה של פיצוי לעובד בגין עילה זו.
לגבי "תנאים סוציאליים"- כדאי שיהיה פירוט ולא "כמו..."
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
