אני עובד בחברה הממוקמת בנתב"ג וברשותי תג עם אישור כניסה לשטח האווירי. לאחירונה קיבלנו הודעה שהחל מפברואר השנה כולם מחוייב למסור טביעת אצבע כי החל מפברואר הכניסה לשטח האווירי תתבצע אך ורק ע"י טביעת אצבע. האם הדבר חוקי?חשוב לציין שהנושא לא מצויין בחוזה העבודה.
שלום יניב
השאלה היא האם טביעת האצבע נלקחת במסגרת הליך פולשני המהווה חדריה לפרטיות ויכול לשמש גם בעניינים נוספים או שמדובר בטביעה ביומטרית שתהווה בסיס לתבנית שתהיה כרטיס הכניסה או הנוכחות לשטח האווירי. יש פסק דין משנת 2014 אשר אפשר למעסיק ליטול טביעת אצבע ביומטרית כבסיס לכרטיס נוכחות בעבודה כחלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. מכאן אני בספק אם דווקא בנתב"ג אשר יש טעם בהקפדה ניכרת על הביטחון - ימנעו מהמעסיק את הדבר אפילו לא מצוינת הדרישה בחוזה העבודה.
בית הדין קבע כי אל מול זכותו של העובד לפרטיות ניצבת זכותו של המעסיק לקניין. מזכות זו וכנגזרת, הוכרה זכותו של המעסיק לקבוע את התנאים והכללים על פיהם יתנהל מפעלו – זוהי הפררוגטיבה הניהולית. זכות זו משתרעת אף על האופן שבו יתנהלו רישומי הנוכחות במקום העבודה, כל עוד לא נקבעה רשימה סגורה של האפשרויות לניטור נוכחות עובדים בחוקי העבודה.
בכל מקרה ככל שאתה מעוניין להתנגד למהלך במשמע של הרעת תנאים וכולי- אני ממליצה לך מאוד להתייעץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
