שלום רב, בתאריך 2/11/15 התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש, ראיון הקבלה התקיים בתאריך 29/10/15, במהלך הראיון שהיה קצר במיוחד הסביר המנהל כי הוא עובד בשיטת תשלום לפי פרמיה אך בחודשיים הראשונים הוא ישלם שכר על מנת להימנע ממצב בו אני לא אקבל שכר. מתחילת העבודה במקום פניתי מספר פעמים למנהל על מנת שיחתים אותי על טופס 101 והסכם עבודה אך הוא התעלם מהבקשה שלי. במהלך התקופה הוא שלח אותי מספר פעמים מחיפה לת"א לפגישות עם לקוחות ולא שילם את דמי הנסיעה (שמרתי את הקבלות). היום (1/12/15) פניתי אליו בכתב דרך SMS עם בקשה נוספת להסדרת נושא טופס 101 והסכם עבודה ותשובתו הייתה כי סוכם בינינו על עבודה לפי עמלות (שקר וכזב) מכיוון שאין לי תיעוד מוכח להסכם עבודה או טופס 101 האם יש דרך לגרום לו לשלם שכר? (יש לי תיעוד של עצמי בדבר שעות העבודה בהן הייתי במשרד).
עמיחי שלום
תשלום שכר עבודה על בסיס פרמיה או עמלה בכלל - אינו אפשרי. שכר בסיס הוא מחויב המציאות לפחות בגובה שכר המינימום.
בנוסף, מעסיק מחויב בהמצאת הסכם עבודה או הודעה לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העבודה.
אני הייתי ממליצה לפני הכל לפנות בכתב (אפשר במייל) ולא באמצעות sms בדרשה מסודרת לשכר עבודה. לא לצרף את תיעוד השעות שלך עצמך.
לאחר מכן - אם הוא לא מגיב טוב (כלומר בתשלום שכר עבודה) הדרך היחידה הינה התפטרות כדין (כולל מתן הודעה מוקדמת של העובד למעביד לפני ניתוק היחסים)והגשת תביעה בבית הדין לעבודה בפרוצדורה של דיון מהיר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
