בקשה לעצה: התחלתי תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה לפני שבועיים ואני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום לשני הצדדים. השבוע קיבלתי הצעה לתפקיד הרבה יותר בכיר שכבר הייתי איתם בקשר בעבר אך זה לקח המון זמן, התפקיד טוב יותר הן מהפן המקצועי והן מהפן הכספי ואפשרויות הקידום. במקום השני אין מי שמאייש את התפקיד והם צריכים איוש תוך 21 יום. מבחינה משפטית ברור לי שהוא יכול לתבוע אותי , אך האם היו תקדימים משפטיים שכאלו? האם יש לי פתרון למצב? רעיון או הצעה יתקבלו בברכה.
מיכאל שלום,
עילת תביעה של המעסיק הנוכחי הינה למינימום שני חודשי עבודה- שהיא תקופת ההודעה המוקדמת.
יש דרכי פתרון כדי לסיים את יחסי העבודה בנסיבות הנוכחיות מבלי שתגיע בסופו של דבר למצב של תביעה, למשל בדרך הסכמה לאחר ניהול משא ומתן וגם בגיבוי של המעסיק החדש שאליו אתה מעוניין לעבור.
אני דוגלת בשיטה הפשוטה של הידברות ישירה, תוך מעורבות של כלל הגורמים המעורבים בסיטואציה.
ממליצה לך לקבל ליווי מקצועי בתהליך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
