שלום רב אני עובד בבנק ובתפקיד שאני עובד לא מאפשרים לי לקבל קביעות כנהוג בבנק ועמידים אותי במצב שדורשים ממני לחתום על חוזה או שאני יועבר לסניף . החוזה עצמו מציין כי העסקה היא ל 3 שנים אך שני הצדדים יכולים להפסיק את העבודה בהודעה מוקדמת של 30 יום לדעתי יש פה ניגוד בהסכן הקיבוצי של הבנק ישנה התנגדות לעסקה בחוזים אישים אלא עם העובד מבקש לעבור לכזה במקרה שלי מאלצים אותי לבקש שאני רוצה לעבור לחוזה אם אני מעוניין לשאר בתפקיד האם זה תקין
א שלום,
הסיטואציה שאתה מתאר מחייבת קבלת ייעוץ תוך התייחסות לשני המסמכים שאתה מדבר עליהם והוא החוזה האישי וההסכם הקיבוצי בבנק. חשוב להבין כי העובדה שהבנק מציע העסקה בחוזה אישי לשלוש שנים (מה שעולה ממה שכתבת אתה, וממנו אני ניזונה) דווקא סותרת את מה שאתה אומר אחר כך, כי ההסכם הקיבוצי אוסר על העסקה בחוזים אישיים. לכן חשוב מאוד לראות את מכלול המקורות הנורמטיביים וללמוד מתוכם על היחס שביניהם.
למשל- ייתכן שההסכם הקיבוצי נותן אפשרות העסקה בחוזים אישיים בתפקידים מסויימים בכירים או ניהוליים. ייתכן שניתן להגביל את משך ההעסקה בחוזים אישיים.
על פניו אם ההסכם הקיבוצי חל על כ ל ל עובדי הבנק ואתה ביניהם ואוסר על העסקה בחוזה אישי - ייתכן שמעבר להעסקה באופן זה הינו בלתי תקין ומנוגד להסכם הקיבוצי.
במקרה זה הייתי ממליצה על קבלת חוות דעת מסודרת שמבוססת על קריאה ישירה של שני המקורות הנורמטיביים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
