האם יש בכלל תוקף משפטי לחוזה עבודה שהראו לי אבל לא חתמתי עליו? אני עכשיו רוצה לתבוע מעסיק אחרי שנתיים של עבודה, וגיליתי שבכלל מעולם לא חתמתי על החוזה
יותם שלום,
ביחסי עבודה קובעת ההתנהגות המהותית של הצדדים. כלומר, בהחלט ייתכן כי לא חתמתם על הסכם העבודה אך נהגתם בדיוק בהתאם לאמור בו. במקרה כזה, מה שתקף הוא "ההסכם שנוצר בהתנהגות הצדדים", ולאו דווקא מה שכתוב בהסכם שלא חתמתם עליו. לכך יהיה תוקף. והכל כמובן בהתאם לחוק.
חסרים פרטים כדי לתת תשובה מקיפה.
למשל: אם המעסיק היה מעוניין להגיש נגדך תביעה בעילה של הגבלת עיסוק, חשוב לדעת האם אתה ח ת ו ם על סעיף הגבלת עיסוק או לא.
אם אתה מעוניין לתבוע בנושא בונוסים או עמלות או התחייבויות כספיות של המעסיק שהן מ ע ב ר לחוקי העבודה הרגילים, גם כאן קיימת חשיבות לחתימה, כלומר- להתחייבות.
אם קיים נוהג ביניכם- שעל בסיסו אתה מתכוון לתבוע- כי אז החתימה חשובה פחות. אם המעסיק פעל בניגוד לחוקי העבודה הבסיסיים גם אז חשוב פחות על מה חתמתם.
מוזמן להתייעץ ולפרט היכן אתה חושב שנפגעו זכויותיך ואיפה בדיוק אתה סבור שיש לך עילת תביעה כדי לבדוק את סיכוייה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
