שלום רב, אני מועסק במסגרת חוזה למתן שירותים ובלי יחסי עובד מעביד. כעיקרון אני אמור לקבל תשלום חודשי תמורת חשבונית (מה שמתעכב מאוד כי טרם פתחתי תיק עוסק פטור). אני לא מעוניין להמשיך בעבודה הזאת מכיוון שבחוזה עצמו נכתב: השירותים יינתנו על ידי צד ב באופן אישי, ותוך הפעלת שיקול דעת עצמאי מצדו באשר לזמנים בהם יבוצעו ולמקום ביצועם. צד ב אינו נדרש להגיע מדי בוקר למשרדי צד א ולבצע את העבודה משם. כמו כן צד ב רשאי להעניק שירותים לאחרים במקביל למתן השירותים לצד א והוא אינו חייב ליידע את צד א והכל בלבד שהזמן מאפשר לו זאת בהתאם לשיקול דעתו תוך בחינת היקף השירותים והמועדים לביצועם על מנת שלא יפגעו במתן השירותים על פי חוזה זה. 6.2 צד ב' יתן את השירותים לצד א' בהיקף של משרה מלאה, שעות נוספות ינתנו תוך גמישות בתיאום מראש. ידוע לצד ב כי קיימת חשיבות רבה מבחינת צד א בזמינותו של צד ב למתן השירותים, הן מול צד א' והן מול לקוחות חיצוניים. בנוסף, לגבי פרויקט בין יתר הדרישות שלו נכתב שהוא דורש ישיבות קבועות עם צד א. לא מפורט מה יקרה במקרה של עזיבה בשל הפרה יסודית, אבל כתוב שבמקרה של הפרה לא יסודית אני אצטרך לחפוף את המחליף תמורת תשלום וכן הלאה. בפועל מה שקורה במקום העבודה הוא שהמעסיק רוצה אותי זמין כל הזמן, דורש ממני להיפגש איתו ועם הצוות שלו בימים ובשעות לא סבירים ובמקומות משתנים (שעות בוקר מוקדמות מאוד או שעות לילה מאוחרות מאוד, כמעט תמיד בהתראה של חצי יום, כמה שעות או באופן מיידי בערים שונות או במשרד) , מצפה שאני אעבוד גם בימי שישי או אהיה זמין במוצאי שבת וכשאני מגיע לפגוש אותו לרוב אני נכנס לפגישה איתו באיחור של שעה עד כמה שעות מהמועד המקורי. בין לבין הוא זורק עלי משימות שלא ממש קשורות לחוזה (קשורות בעקיפין לשירות, אבל לא ישירות) -תכלס נמאס לי לעבוד איתו והייתי מעוניין לסיים את החוזה באופן מיידי אבל נדרשים 14 ימי הודעה מראש. איך אפשר לסיים חוזה כזה באופן חוקי?
גלעד שלום,
בכדי לענות על שאלתך יש לעיין לעומק בחוזה עליו מדובר וכן להבין בפירוט רב יותר את צורת העסקתך, ייתכן שלמרות האמור בחוזה ניתן אף להגדיר אותך כשכיר של "צד א'".
אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד ולפעול רק לאחר קבלת ייעוץ מלא.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ וסיוע בעניין בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
