שלום, לפני כ 3 שנים גיליתי כי במשך 10 שנים בעבודתי הייתי מועסקת על חוזה לא נכון כמזכירה רגילה ולא בכירה. כתוצאה מזה ציר השכר שלי היה נמוך. מנהלי דאז הצליח כל פעם לתת לי העלאה בשכר עברתי ועדות חריגים וכו אולם עודני בציר הנמוך של מזכירה בכירה. אני בין אנשי החברה העובדת הכי ותיקה ועדיין נמצאת בציר שכר נמוך. השנה לא קיבלתי תוספת שכר כי לטענתם קיבלתי שנה קודמת והתחלף לי מנהל אז זה נפל איכשהו בין הכיסאות. שאלתי היא לפני שמזמנים אןתי לשיחת שכר האם אני יכולה לדרוש משהו? בגלל זה שהטעות הייתה של החברה ששמו אותי בציר הלא נכון. אני רוצה לדבר עם המנכל אבל רוצה לדעת האם יש מה לעשות ?? מקווה שהבנת תודה
קרן שלום,
על מרבית טענותיך חלה התיישנות ולכן לא ניתן לתבוע בגינן.
אני ממליץ לך לנסות לפתור את הבעיה במישור הבין אישי בינך ובין המעסיק.
אם תרצי בכל זאת להגיש תביעה בעניין אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד טרם נקיטת פעולות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
