ב 1.9 הועסקתי בגן ילדים כגננת אם. נחתם חוזה זמני לשלושה חושדים ובו פורטו כל תנאי העסקה. לאחר כ 14 יום הודיעו לי בשיחה עם המנהלים שהגן נסגר והילדים יפוזרו לגן ילדים אחר. לאחר שדרשתי את התשלום המגיע לי על החודשיים שנותרו, נאמר לי שהוכנס סעיף , להלן הסעיף כפי שרשום החוזה: ב.המוסד יהיה רשאי לבטל הסכם זה במתן התראה של שבועים מראש, מבלי שיצטרך לנמק את החלטתו, במקרים הבאים: ב.1 אם החליט המוסד לסגור או לצמצם את פעילותו של גן הילדים. ברצוני לדעת האם הסעיף הזה קביל עפ"י חוק והאם מגיע לי פיצוי?
דור שלום,
הסעיף שהבאת בפנייתך קביל ככל שהוסכם בינך ובין המעסיק.
אינך זכאי לפיצויי פיטורין אך אתה זכאי לימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק ובהסכם זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
