אני עובדת בחברה קטנה. לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגייס עובד נוסף. כעת החברה החליטה שהיא מצמצמת בהוצאות והוחלט שוב לבטל את התקן הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי להחליט האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. האם זה נחשב הפיטורים? האם העברת האחריות אליי היא ספין כדי להתחמק מתשלומי פיצויים? תודה.
נועה שלום,
ככל שנפגעו תנאי העסקתך באופן חד צדדי יכול הדבר לעלות כדי הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויי בפיטורין.
אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי בעניין ולבחינה משפטית של חוזה ההעסקה שלך טרם נקיטת צעדים אופרטיביים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
