שלום רב ושנה טובה. בהסכם עבודה שנשלח לי ממקום עבודה חדש צויין כי אני מאשר מראש כל שינוי עתידי בשכר ובלבד שיהא לפחות בגובה שכר מינימום. האם זה מוגדר עפ"י החוק כהרעת תנאים אשר מזכה אותי בפיצויים כדין מפוטר? תודה מראש
ירון שלום,
ככל שהסכמת מראש למצב מסויים יהיה קשה מאוד לטעון בעתיד כי חלה הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
