חברה מסויימת הכשירה אותי ללא תשלום (מצידי או מצידה) במשך 7 חודשים (5 ימים בשבוע) על תנאי שאחרי ההכשרה אעבוד אצלה במשך שנתיים או, במידה ואתפטר בשלב כלשהו אצטרך לשלם לה 50,000 ש"ח. חצי שנה לפני תום השנתיים החלטתי שאני רוצה להתפטר והחברה דורשת ממני את כל הסכום המלא. אשמח אם משהו יוכל לענות לי על כמה שאלות: 1. האם זה חוקי? ראיתי מלא תקדימים משפטיים שקובעים שהסכום חייב להיות יחסי לזמן שנותר לי, האם יש מצב שהם כן דורשים את העלות המלאה? 2. את ההכשרה עשיתי עם עוד כ12 אנשים וגם אם ישלמו לכל מרצה 1000 ש"ח ביום יצא שתכל'ס עלות ההכשרה לכל אדם היא פחות מ-15,000 ש"ח. איך אני מוכיח דבר כזה? האם החברה יכולה להמציא סתם מחיר ואני כבול אליו? 3. תוך כדי ההכשרה החברה סיננה חלק מהאנשים שלא היו מספיק טובים. האם היא יכולה לטעון שעלות ההכשרה היא גבוהה כל כך בגלל שתכל'ס בסופו של דבר רק 5 אנשים התחילו לעבוד אצלם ולא כל מי שעשה את ההכשרה? או שעלות ההכשרה היא ביחס למספר העוברים אותה? 4. בעיקרון החברה השתמשה בי כעובד קבלן אצל חברה אחרת, ואני יודע (בלי הוכחות) שהיא קיבלה עלי סכום כפול כל חודש ממה ששילמה לי, כך שגם 50 אלף הם כיסו תוך פחות מחצי שנה ואז במשך שנה הם רק קצרו עלי הון תועפות. האם גם במצב כזה אני אמור לשלם להם? או שמכיוון והם כיסו את כל העלויות שלהם אני פטור מהכל? תודה רבה!
דניאל שלום,
מפנייתך עולים מספר עניינים:
1) עניין ההכשרה ללא תשלום - ככל שהחברה דרשה ממך לעבוד הכשרה, ובוודאי אם מדובר בחמישה ימים בשבוע משך תקופה כה ארוכה, החברה הייתה חייבת לשלם לך שכר בגין תקופת ההכשרה.
לא ניתן לחייב אדם להקדיש זמן כה רב לחברה ללא קבלת תשלום.
2) כאשר מדובר על תשלום לחברה במידה של התפטרות בסמוך לתקופת ההכשרה, עולות שאלות כגון - משך ההעסקה בפועל, רלוונטיות ההכשרה מחוץ לחברה ועוד אשר לאחר מיצוי השיקולים בגינן יקבע בית הדין האם וכמה יצטרך העובד לשלם לחברה.
המלצתי היא שטרם ביצוע צעדים אופרטיביים כגון התפטרות תפנה לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה. מומלץ כי העו"ד שתפנה אליו יעיין בחוזה ההעסקה שלך טרם מתן תשובה סופית.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת סיוע בעניין בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
