שלום, אני עובדת בביטחון בנתבג. התחייבתי לחוזה העסקה של שנה. הקנס על עזיבה לפני תום השנה הוא 3500 שח.,בשל עלות הקורס.האם חוקי לחייב אותי בסכום זה או פחות, בהנחה שהקורס שעברתי (בתשלום) אינו תקף למקומות עבודה אחרים (הקורס שעברתי הינו קורס פנימי בנתבג, ולמשל אם ארצה לעבוד בשיקוף ברכבת ישראל הקורס שעברתי אינו יהווה הכשרה מספקת, ויידרש עליי לעשות קורס נוסף)? אז האם חוקי לחייב אותי,, גם אם חתמתי על הסכם זה?
רעות שלום,
מהודעתך ניתן לראות שאת מבינה את התשתית הנורמטיבית של נושא זה - המעסיק יכול לחייב עובד לשלם פיצוי עבור ההכשרה שקיבל אם העובד עוזב תוך פרק זמן מסויים לאחר ההכשרה, אך זאת לרוב בתנאי שהכשרה זו אינה פנימית ויכולה לשמש את העובד גם מחוץ לעסק בו ניתנה ההכשרה.
כמו כן ישנם שיקולי סבירות באשר לגובה הפיצוי אותו יכול המעסיק לדרוש.
במקרה שלך, את מתארת הכשרה בעלת משמעויות פנימיות בלבד ועל כן סביר להניח שבית הדין לא יחייב אותך בתשלום הפיצוי כולו או חלקו.
עם זאת, תשובה מבוססת תוכל להנתן רק לאחר עיון מעמיק בחוזה ההעסקה שלך.
את מוזמנת לפנות למשרדי בטלפון המופיע מטה לקבלת ייעוץ וסיוע נוסף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
