שלום רב, נתקלתי בסעיף בחוזה בו רשום שבמידה ואתפטר או אפוטר במהלך שלושת החודשים הראשונים לעבודתי אהיה חייב בקנס בגובה 1000 שקלים. האם הסעיף הנ"ל חוקי? תודה דניאל
דניאל שלום,
סעיפי "קנס" שכאלו הם שכיחים ובעייתיים.
למעסיק יש את הזכות לגבות תשלום שכזה אם ניתנה תמורה עבורו, למשל הכשרה מיוחדת על חשבון המעסיק. וגם זאת לרוב רק במקרה של התפטרות שכן אז קיבלת הכשרה מהמעסיק בלא שנתת תמורה.
תמוה מאוד בעיני להכניס סעיף שכזה במקרה של פיטורין שכן אז המעסיק הוא שמוותר על שירותיך למרות ההשקעה שלו בך.
סביר להניח שאם יגיע הדבר לבית הדין לעבודה הסעיף הזה ייפסל במקרה של פיטורין ובמקרה שלא קיבלת הכשרה מיוחדת מהמעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
