שלום. אשתי חתמה חוזה עם מעסיק חדש. לצורך העבודה החדשה התפטרה ממקום העבודה הקודם שלה. ביום שהגיעה למקום החדש הודיעו לה שבעל העסק החליט שהוא עושה "ארגון מחדש" והיא יכולה ללכת כי אין צורך במשרה שלה. כשהיא התעקשה עשו לה "שימוע במקום" ואמרו לה שבמהלך השבוע ידאגו לה למכתב פיטורים (כך שאפילו אינה יכולה לחתום בינתיים אבטלה). מיותר לציין שמדובר בהפסד הכנסה ומקום עבודה שלא היתה עוזבת אם לא היתה לה עבודה מובטחת. ברצוני לשאול מה עליה לעשות עכשיו (פרט ללחפש מקום עבודה חדש תחת לחץ). האם היא יכולה לתבוע את המעסיק החדש על הפרת החוזה, האם הפיצוי שהיא תזכה לו מתביעה "שווה" את המאמץ ? תודה
לירן שלום,
בהמשך לשיחתנו הטלפונית עומדת לאשתך הזכות לתבוע את מקום העבודה במגוון עילות וביניהן - פיצויי הסתמכות, הפרת חוזה, השבה ועוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
