שלום רב. אני עובד שנה במקום עבודה. כאשר שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה הציעו לי מנהל המקום לעבור תפקיד. מעבר זה היה לתפקיד שעניין אותי מאוד אך לצורך כך נתבקשתי לרדת בשכר וב 01.07.15 יחזור להיות השכר כפי שהיה מלכתחילה. אני הסכמתי. לפני חודשיים המנהל פוטר. ומאז אני מנסה לתאם פגישה בנושא עם המנהל החדש שנדחיץ כל פעם מסיבות שונות. לפני מספר ימים הצלחתי לקיים פגישה עם המנהל וזה אמר שהוא מכיר את זה ושעדכנו אותו בנושא אך זו בעיה ובכל מקרה רוצה לבדוק ויחזור אליי באותו יום. היום חזר אליי המנהל ואמר לי כי אין אפשרוץ כי המקום בגרעון. וזה שהבטיחו בעל פה לא תקף מבחינתו.. רציתי לדעת מה ניתן לעשות? נשארתי בעבודה תקופה ארוכה בישיעה שהשכר יעלה. ובסוף זה לא קורה. כך שאני נפגעתי בשכר עד עכשיו וגם עד שאמצא מקום עבודה חדש במידה ואבחר לא להסכים לשכר.
שי שלום,
הסכם בעל פה תקף בדיוק כמו הסכם בכתב, הקושי היחיד כאן הוא הוכחת קיומו של ההסכם.
אני ממליץ לך לתעד את המנהל בעת שהוא מודה בקיומו של ההסכם ולהשתמש בתיעוד זה כראיה.
כמו כן אני ממליץ לך לפנות לקבלת סיוע מקצועי בעניין ולא לנסות לנהל הליך משפטי ללא עו"ד.
אתה מוזמן לפנות למשרדי בטלפון המופיע מטה לקבלת ייעוץ נוסף וסיוע בעניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
