שלום, אשמח לעזרה והתייעצות לגבי תוקף החוזה בעבודה שלי. העבודה העיקרית שלי היא מזכירות בבית ספר. העבודה השנייה שלי היא מורה לתפירה. את העבודה בסטודיו התחלתי בפברואר 2015. בחוזה התחייבתי לעבודה של שנתיים ולא כתוב שם סעיף על אפשרות להפסקת עבודה בשל מצב רפואי. נכנסתי להריון חודש אחרי שחתמתי על החוזה. וכרגע ממש קשה לי לעבוד בשעות הערב שם. הנסיעות, העמידה הממושכת והשעות. לפני שבוע כבר היו לי צירים במקום העבודה וכמעט עילפון. דיברתי עם המעסיקה והיא מאפשרת לי להפסיק כרגע את עבודתי. אבל רוצה שאחזור מיד אחרי הלידה ושאכתוב לה מכתב על כך. ואני רציתי לדעת אם אני חייבת לכתוב לה מכתב שבו אני מפרטת לה מדוע אני מפסיקה לעבוד ומתי אני מתכוונת לחזור. כשברצוני להפסיק את העבודה ואני אף שוקלת לעזוב בכלל משום הקושי בעזיבת הילדים בשעות הערב. יש לציין שבחוזה כתוב שהעסקה שלי לא כוללת יחסי עובד מעביד. מה זה אומר? תודה ויום טוב
שלום רב,
מפנייתך עולה כי המעסיקה שלך מעלה דרישות בלתי חוקיות - חזרה לעבודה מייד לאחר הלידה (ללא חופשת לידה). כמו כן ייתכן שאופן העסקתך הנו בלתי תקין ומפר את זכויותיך הבסיסיות.
בזמן ההריון דיני העבודה מגינים עלייך ואת זכאית לתנאי עבודה הולמים, בהתאם להוראת הרופא.
היות ונראה כי הפגיעה בזכויותיך נרחבת אני ממליץ לך לפנות במיידי לקבלת ייעוץ מפורט אצל עו"ד אשר מתמחה בדיני עבודה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ וסיוע בעניין בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
