אחרי שלא קיימו את מה שהובטח לי בראיון עבודה,ואחרי שכתבתי מיילים בענין כמה פעמים, החלטתי להתפטר, אני מקבלת פנסיה חובה, השארתי מכתב התפטרות מסודר ומנומס. ובימים האלה אני חווה כל מיני התנהגויות לא יפות שאפילו בגלל המתח מרגישה שפוגעות בבריאותי,, אני פוחדת שיפגעו בשחרור הפיצויים שלי שלפי הבנתי מגיעים לי אפילו שהתפטרתי, האם המעביד יכול להרשות לעצמו לומר מילים שלא במקום לעובד? האם הם זכאים לא לשחרר לידי את הפיצויים? והאם יש הילה לתבוע התפטרות בשל הרעת תנאים כשיש לי מיילים שמתעדים כמה קשה לי, וכמה לא הוגן ששינו לי את תנאי השכר שנקבעו בראיון?
שלום רב,
בנסיבות מסויימות יכול העובד לעזוב את מקום העבודה במידה שהוא סובל מהתעמרות מצד המעסיק. יתרה מכך, בנסיבות מסויימות יכול העובד אף לתבוע פיצוי כספי נכבד בשל התעמרות זו.
באשר לפיצויים - ככלל פיצויי פיטורין ניתנים לעובד מפוטר בלבד, אלא אם חתום אותו עובד על סעיף 14. במקרה של הרעת תנאים זכאי העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל לידיו את דמי הפיצויים. לצורך העניין שינוי חד צדדי של תנאי ההעסקה עולה בהחלט כדי הרעת תנאים.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת סיוע וייעוץ נוסף בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
