שלום, אני עובד בחברה מסוימת במשך חצי שנה. חתמתי על סעיף פיצוי מוסכם של 225% מהמשכורת החודשית שלי אם אעזוב תוך פחות משלוש שנים. החניה החינמית הסמוכה לעבודה הפכה לפני חודש בהוראת העירייה לחניה בתשלום. אני נדרש לשלם על החניה בכל יום והמעסיק מוכן להחזיר לי רק מחצית מהסכום. אם אני מתפטר כעת- האם אני מחויב לשלם את הפיצוי המוסכם? האין זו נחשבת הרעה בתנאי העבודה? הרי לא חתמתי על החוזה בידיעה שאצטרך לשלם על חניה בכל יום עד סוף החוזה. בנוסף לכך, ההכשרות שהובטחו לי ובגללן חתמתי על החוזה לא שוות ערך לסכום הפיצוי- האם יש לי מה להתעקש? בית משפט יבטל פיצוי כזה? תודה רבה!
תשובה לשאלתך ניתנה בפנייתך הקודמת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
