בתחילת עבודתי הובטח לי לקבל חוזה כשכירה אך בשל המצב של המקום ביקשו שאמתין קצת ובנתים אעשה שכר סופרים לאחר שמידי פעם נקראתי לשיחה בה נאמר לי כי זה קרוב ופועלים על מנת שאקבל חוזה שכיר לאחר חמישה חודשים כאשר ניגר מס הסופרים נאמר לי ולבחור שהגיע כחודש וחצי אחרי לתפקיד שאנו מקבלות חוזה היא קיבלה חוזה רגיל ולי שלחו חוזה פרילנס לאחר שהתרעתי מראש שאינני מעונינת להיות פרילנסרית עוד נוען בפני כי היא קיבלה חוזה רגיל כיון שתפקידה חשוב יותר וכרגע עדיין אינם יכולם לתת לי חוזה רגיל מאחר ועכשיו עלי לפתוח תיק במס הכנסה ולדאוג לכול כאב הראש שאינני מעונינת בכך ובנוסף זה עלול להקטין את המשכורת שלי האם יש משהו שאוכל לעשות בכלל האם זה חוקי להבטיח לעובד חוזה שכיר ולשטות בו כך?
מיה שלום,
ראשית אומר כי הסיטואציה שאת מתארת מעלה חשש כבד לעבירות בתחומי המס מצד המעסיק, אך יש לקבל פרטים נוספים בכדי לפעול בכיוון זה.
שנית, אין כל חובה על המעסיק לתת לעובד חוזה העסקה. בעיני החוק אין כל בעיה להעסיק עובד באמצעות "חוזה שבעל פה" וזאת בתנאי שהמעסיק עמד בחובתו למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו בהתאם לחוק הודעה לעובד.
ייתכן ותוכלי לתובע את המעסיק על הפרת התחייבויותיו, על הנזק שנגרם לך ועל עבירות המס הרלוונטיות. אך טרם נקיטה בהליכים אני ממליץ לך לפנות להתייעצות מסודרת עם עו"ד.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ נוסף וסיוע בעניינך בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
