שלום, אני עובד בחברה מסוימת במשך חצי שנה. חתמתי על סעיף פיצוי מוסכם של 225% מהמשכורת החודשית שלי אם אעזוב תוך פחות משלוש שנים. העבודה היא בסמוך לקניון איילון וכעת החניה הפכה להיות בתשלום. אני נדרש לשלם על החניה בכל יום והמעסיק מוכן להחזיר לי רק מחצית מהסכום. אם אני מתפטר כעת- האם אני מחויב לשלם את הפיצוי המוסכם? האין זו נחשבת הרעה בתנאי העבודה? הרי לא חתמתי על החוזה בידיעה שאצטרך לשלם על חניה בכל יום עד סוף החוזה. תודה רבה!
שלום רב,
בכדי לענות על שאלתך יש לעיין בחוזה העבודה עליו חתמת ולבדוק את סעיף הפיצוי המוסכם.
ככל שהמעסיק אכן הכיר בהוצאות החניה כהוצאות נוספות והסכים לממן את חלקן ייתכן וניתן יהיה להכיר במציאות זו כהרעה בתנאי העסקתך, אך שוב, אין בכך כדי לפטור אותך מתשלום הפיצויים המוסכמים.
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה. תשובות לשאלותיך תוכל לקבל לאחר עיון בחוזה ההעסקה עליו אתה חתום.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ זה בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
