שלום כתנאי קבלה לעבודתי נדרשתי לעבור מעין "התמחות" לתפקיד שאני מבצעת ולחתום על חוזה בו אני מחויבת לעבוד 36 חודשים בחברה ואם אני מפרה את החוזה אני אאלץ לשלם קנס של 6000 ש"ח. בכל זמן תקופתי בחברה השכר מולן ומשולם בצ'ק בסביבות ה17-20 לחודש, כך שגם כאשר השכר שולם עברו עוד 3 ימי עסקים עד שקיבלתי את השכר לחשבון. שאלותי הן: 1. האם הסעיף מהחוזה שהצגתי הוא חוקי בכלל? האם תהיה למעסיק עילה לתביעה באם אחליט להתפטר? יש לציין כי את המקצוע שבו אני עוסקת למדתי במכללה ולכאורה לא עברתי "הכשרה" כלשהי מצד המעסיק למרות שלפי דעתו זו היתה הכשרה. 2. האם התפטרות עקב הלנת שכר תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר? אני שואלת מכיוון שאני רוצה להתפטר מבלי שזה יחשב כהפרת חוזה מצד המעסיק. אודה לתשובתך!
מירי שלום,
הלנת שכר הנה אחת הסיבות הקבועות בחוק להתפטרות בדין מפוטר. על פי תיאורך שכר הולן באופן קבוע ולכן את יכולה להתפטר בדין מפוטרת.
לגבי סעיף הקנס, ישנם מקרים בהם ניתן להלין על חוקיותו של סעיף כזה, אך כדי לענות על שאלה זו יש לעיין היטב בחוזה ההעסקה שלך.
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ בעניין החוזה אצל עו"ד אשר מתמחה בדיני עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
