בוקר טוב, אשתי הודיעה ביום שני על עזיבת מקום העבודה שלה, היא מוגדת עובדת שעתית והיא עובדת כ-150 שעות בחודש. היא מסיימת את העבודה לאחר 19חודשי עבודה. לפי הבנתי עובד שעתי אמור לתת התראה של 14 יום על השנה הראשונה ויום עבודה על כל חודשיים בשנה השניה, ז"א שהיא צריכה לתת 17 ימי התראה. הבוס שלה הציג בפניה שבחוזה העבודה היא חתמה על כך שהיא תיתן התראה של 30 יום. עותק של החוזה מעולם לא ניתן לאשתי וכמו כן לא מספקים לה דוח שעות עם קבלת המשכורת. 1. האם זה חוקי להחתים עובד שעתי על חוזה עם התראה של 30 יום? האם זה חוקי שהוא לא מספק לה דוח שעות? אנחנו רק רוצים לדעת אם אנחנו פעלנו נכון או לא..., תודה אורי.
אורי שלום,
זה בהחלט חוקי להסכים בחוזה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
לפי דרישת העובד על המעסיק לספק דו"ח שעות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
