לפני חודש נערך לי שימוע והמנהל הודיע שהוא לא מרוצה מהתפקוד ומהרמה שלי והתבקשתי לעזוב באופן מידי, אחר שנה בתפקיד. בחוזה כתוב שחייבים להודיע לי מראש על סיום ההעסקה. מה אני אמורה לעשות? האם המנהל יכול לעקוף את הסעיף הזה? תודה מראש.
רונית שלום,
בהתאם לתיאורך פוטרת שלא כדין וייתכן שתוכלי לתבוע פיצוי על כך.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ וסיוע בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
