שלום. אני עובדת כשנתיים בחברת תרופות. בשל ליקויים בעבודה חליתי והוכרתי כנפגעת עבודה. בשל המחלה לא הייתי מספר חודשים בעבודה. בעבודתי הייתי עובדת גלובאלי בכפר סבא במשרה גלובאלית - בהתחלה חמש ימים בשבוע עד שהורידו לכל האגף יום עבודה בכל שבוע - כך שעובדים רק ארבע ימים, אבל השכר עדיין נשאר אותו דבר. עכשיו, לאחר שחליתי, כל ימי המחלה נחשבו לפי ארבע ימי עבודה למרות שהחוזה על קיצור ימי עבודה היה חוזה שבא ביוזמת המעביד וללא הסכמת העובדים, וכך בוזבזו ימי המחלה מבלי לשלם עליהם. כתוצאה מכך המעסיק בזבז את ימי המחלה שלי על שבתות ועל ימי חופש שבועיים כדי לא לשלם לי את דמי המחלה. האם מותר לעשות דבר כזה? האם אני יכולה לדרוש מהמנהלת שלי שתביא לי כסף גם על ימי החופש השבועיים באמצע השבוע? כי הרי לא הייתי אמורה להיפגע מהורדת היום בעבודה. הבעיה היא שהמעסיק מפחד ממחלתי שמונעת ממני עבודה עם התרופות. השאלה האם אוכל לבקש פיצוי בגין ימי העבודה שהחסרתי.
ליאת שלום,
ימי המחלה יכולים להיות מקוזזים רק כנגד ימי עבודה ומכאן שניתן לדרוש מהחברה תשלום עבור הימים שקוזזו ביתר.
אני ממליץ לך לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי בעניין טרם נקיטת צעדים אופרטיביים.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ בעניין בטלפון המופיע מטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
